ローディング

風土改革コンサルティング


風土を変えたい企業が対象の伴走型グループコーチング

風土改革コンサルティング

風土改革コンサルティング

「何が組織に必要なコミュニケーションか?」この問いから、組織の目的・目標達成に直結する職場コミュニケーション(組織風土)を再構成します。


こんな方に

  • 部門やチームの組織風土を変えたい
  • 仕事を進めたいのに人間関係に気を取られる
  • 目標達成できるようにマネジメントを刷新したい

サービス内容

仕事は本来、目標に向かって忠実に業務を進めれば滞りなく前進するはず。しかし、実際は組織内での感情のぶつかり合いや、機能しない慣習がどの組織にも存在します。フラットな第三者が目的や目標に対して必要なコミュニケーションのみに削ぎ落とし、マネジメントを補助することで組織に新しい関係性や推進力を生み出します。


サービスフロー

1

理想と現状のヒアリングを通じて、本質的課題を明らかにする


2

本質的課題を解決し、理想に至るための解決シナリオのご提案


3

解決シナリオの中身の検討・議論


4

解決シナリオの実行をし、PDCAサイクルを回す


5

プロジェクトの自走支援


お客様の声


  • 村田製作所

    村田製作所さま

    組織活性取組みが火種のままで終わらないように、メンバー同士がお互いの心に火をつけ合えるように、VVMを目指す姿として活動をアップデートします!

  • ワールドインテック

    ワールドインテックさま

    合言葉、いいね!、面白い!、なるほど!、+拍手!が社内浸透しつつあり、働きやすい職場づくりに貢献していただいています。

導入会社


サービスについてのご質問等、
お気軽にお問い合わせください。

CONTACT US