DEAF Bizは､DEAFと聴者がともに働く上でのコミュニケーションの壁を壊すことで､｢聞こえる聞こえない｣だけではない､あらゆる違いに強い職場づくりを実現します｡
実際にDEAF:聴者＝1:1という割合を実現しているサイレントボイスならではのコンサルティング｡｢DEAFにとって良い職場は､誰にとっても良い職場だった｣という実体験に基づいています｡
聴者とDEAFの双方に対して、社内アンケート調査を実施します。
独自のモデル(EARTHモデル)を使い、課題の整理と現在地把握を行います。
相互に不安と不満を感じている
お互いに何を考えているか分からない
支援者によって援助されている
特別扱いされながらも光るものがある
関係性の中に協調し協働している
(1)企業文化(2)設備(3)教育(4)関係性(5)評価(6)DEAFの能力(7)DEAFのモチベーションなど、様々な要素を考慮し、理想的な環境(EARTHレベル5)を目指した改善策をご提案致します。
課題に応じた研修をご提案します。
現場でどのような問題が起きているのか、どうすれば解決できるのか、聴覚障害の特性について理解を深めながら参加者全員で考えます。
聴覚障害のある講師が、聴者とDEAFの共通のコミュニケーション方法や必要な姿勢についてレクチャーします。
解決に役立つツールやルールなどについてレクチャーを行います。
定期的に面談や週報メールでコミュニケーションを取り、現場での実践計画推進のための課題解決・チームビルディングを行います。
DEAF社員について、改善行動の進捗を定期的にヒアリングし、到達度に応じたコーチングを行います。
面談結果などから、活躍しやすいDEAF像についての提言書を作成し、採用活動などに役立てていただきます。
